In 5 stappen naar nieuw werk
Wij houden van structuur, overzicht en duidelijkheid en ook onze coachees
vragen hier om. Ervaring met het zoeken naar nieuw werk is soms erg lang
geleden en levert een hoop vragen en onzekerheden op.
Met deze 5 stappen neem je je zoektocht naar ander werk in eigen handen
en breng je structuur aan in het vinden van die nieuwe plek!
Stap 1. Weten waar je goed in bent en welk werk bij je past
Stap 2. Weten wat je zoekt
Stap 3. Een winnende mindset hebben
Stap 4. Jezelf profileren en onderscheiden van anderen
Stap 5. Weten hoe je je perfecte match vindt
Er valt natuurlijk veel te vertellen over deze stappen.
We vertellen je er graag meer over dus kom langs voor een vrijblijvend
kopje koffie. We kunnen je namelijk op verschillende manieren helpen:
van één goed coachgesprek tot het volgen van workshops tot een aantal maanden
intensief begeleid worden. Of een combinatie ervan, onze coaching en training
vijn namelijk altijd maatwerk en bepalen we samen!
Loopbaancoaching
Voor iedereen die de regie over zijn eigen loopbaan wil houden. Wie ben ik? Wat
zijn mijn talenten, passies en drijfveren? Zit ik nog op de juiste plek? Wat wil ik?
Vragen die zo maar aan bod kunnen komen tijdens een van onze loopbaanprogramma’s.
Outplacement
Soms komt er, al dan niet bedoeld, een einde aan het werk bij de huidige werkgever
en moet er gezocht worden naar nieuw werk. Maar wat? En hoe? Onderwerpen
die langs komen zijn opstellen van een persoonlijk en professioneel profiel,
bepalen van een loopbaanvisie inclusief doelen om vervolgens te leren hoe de
arbeidsmarkt effectief en slim bewerkt kan worden.
Coaching
Soms kom je op een punt in je leven dat je merkt dat je vast begint te lopen. Dat
de dingen niet meer als vanzelf gaan. Of loopt juist alles wel goed en lekker maar
wil je jezelf naar het volgende niveau brengen en wil je jezelf ontwikkelen en
meer uit jezelf halen. Je kracht leren ontdekken én inzetten.

Videosolliciteren is in opmars. Steeds vaker vinden er sollicitaties virtueel of online plaats. Maar ook reageren op een vacature (de sollicitatie) staat natuurlijk vrij om te reageren met een video. Een recruiter krijgt snel een goed beeld van de kandidaat: uitstraling, communicatie niveau maar ook inhoudelijk is het een korte presentatie (soort persoonlijk profiel) van jezelf (en je kwaliteiten en sollicitatiedoelen).

Het solliciteren via video kan op diverse manieren:

1). Een open sollicitatie Video (presentatie)

Een algemene presentatie die je kan insturen naar interessante bedrijven (dus niet specifiek n.a.v. een vacature). Je presenteert jezelf kort in een filmpje van circa twee tot drie minuten. Geef kort aan wat je sterke punten zijn, grootste successen en wat je echt leuk vind. Vervolgens geef je aan wat je precies zoekt qua functie en organisatie (administratief ondersteunend binnen een open organisatie met veel vrijheid, werk liefst binnen klein team, zelfstandig). Bekijk hier wat goede en creatieve voorbeelden.

2. Gerichte video sollicitatie (presentatie)

Naar aanleiding van een mooie passende vacature (of meerdere soortgelijke) maak je een gerichte video die zoveel mogelijk aansluit bij de wensen en eisen. Geef bijvoorbeeld aan wat aanspreekt in de functie, waarom je bij het bedrijf wilt werken en wat jou geschikt maakt voor de functie.

3. Videobellen 

Via een webcam of andere diensten zoals skype, facetime, zoom.us kan je direct online solliciteren. Het is bijna zoals een persoonlijk gesprek (zonder te hoeven reizen). Dit heeft natuurlijk voor en nadelen. De recruiter zal zoals in een normaal gesprek vragen stellen. Afhankelijk van de persoon (de interviewer) kan dit gesprek zeer verschillen. Kort, lang, goed opgebouwd of soms gewoon slecht georganiseerd. Je spreekt en ziet elkaar op een afgesproken tijdstip via het beeldscherm (soms kan je met een emaillink het gesprek activeren > afhankelijk van de dienst of software).

Steeds meer bedrijven vragen hun sollicitanten online te solliciteren. Als je besluit dit te doen (wat som niet anders kan) dan hebben wij hierbij een aantal tips:

– Let op je kleding. Het is een sollicitatiegesprek!
– Zoals in een one-on-one gesprek is de lichaamshouding zeer belangrijk
– Test voor het gesprek je internetverbinding (aanwezig, snel genoeg)
– Test de software, online dienst en/of de webcam die je gaat gebruiken
– Kies een goede ruimte waar je het gesprek kan voeren
– Zorg ervoor dat niemand je tijdens het gesprek kan storen.

ZELF EEN (OPEN) SOLLICITATIEVIDEO MAKEN?

Wij hebben een overzicht gemaakt met wat handige tips indien je zelf een fimpje gaat maken

1. Beperk de video tot de inhoud van je brief (stuur altijd je CV mee)
2. Schrijf de teskt eerst uit
3. Zorg voor een goede opbouw
4. Oefen het eerst (liefst met life publiek)
5. Plaats de camera op ongeveer een meter afstand (op ooghoogte van jezelf)
6. Ga recht of iets schuin voor de kamer zitten of staan
7. Bekijk voorbeelden van videosollicitaties op YouTube ter inspiratie
8. Verwijs naar de videosollicitatie (een url / link) in de email (en binnen het cv)
9. Laat het eindproduct (videosollicitatie) door minstens 2x andere mensen beoordelen

VOORBEELDEN

Op zoek naar inspiratie en wellicht motivatie (de moed) om zelf een video te maken.

Bekijk hier diverse voorbeelden op Youtube.

Ben je op zoek naar een sollicitatiecoach? Hulp bij het solliciteren? Een professional op sollicitatiegebied, carrièreadvies, loopbaanbegeleiding en werkcoaching kan je daarbij helpen.

Wij bieden de volgende diensten:

1). CV Check

Laat je cv controleren door een sollicitatiecoach? We kijken naar: taal, overzichtelijkheid, lengte, relevantie van de informatie, wijze van verwoording, opmaak, layout en format en nodigt het cv uit voor een gesprek?

2). CV herschrijven (metamorfose)

Het controleren, herschrijven en optimaliseren van je cv.

3). Sollicitatiebrief herschrijven

Controleren, herschrijven en optimaliseren van je sollicitatiebrief.

4). Sollicitatiecoachingreddingsboei

Uw persoonlijke sollicitatiecoach biedt oplossingen voor alle loopbaanvragen:

– Beroepskeuze
– Persoonlijke ontwikkeling
– Sollicitatievragen
– Ter voorbereiding op een belangrijk sollicitatiegesprek (tips, sparren, rollenspellen etc.)
– Of andere loopbaan of persoonlijke uitdagingen in uw carrière.

Een persoonlijke ervaren sollicitatiecoach helpt u verder.

Wat voor resultaten mag ik verwachten van een coach?

– Een coach helpt je duidelijk keuzes te maken
– Een coach helpt concrete doelen te formuleren
– Een coach brengt inspiratie om je doelen te realiseren
– Een coach zal je motiveren om vol te houden en niet op te geven
– Een coach is een vertrouwenspersoon (luistert en is er alleen voor jou)
– Een coach is een spiegel en confronteert je met beperkingen in je gedrag welke je zelf niet ziet
– Een coach helpt je verder

Tarieven personal coaching

Wij hanteren voor de eerste sessie een kennismakingstarief. Coaching is altijd telefonisch en/of video conference (vanwege reistijd, kosten en efficiëntie).

Kennismakingssessie (30 minuten):  

Een persoonlijke kennismaking met elkaar, testdrive, uw vraagstukken doornemen en voor jou wellicht een eerste kennismaking met coaching. Jij bepaalt of er voldoende klik is voor een eventueel vervolg.

Loading...