{"id":8104,"date":"2024-11-14T13:27:55","date_gmt":"2024-11-14T12:27:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bogaerstalen.nl\/changement-de-carriere-solutions-de-reintegration-orientation-professionnelle-placement-entre-deux-emplois\/"},"modified":"2024-11-14T13:29:12","modified_gmt":"2024-11-14T12:29:12","slug":"changement-de-carriere-solutions-de-reintegration-orientation-professionnelle-placement-entre-deux-emplois","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.bogaerstalen.nl\/fr\/lecons-et-cours\/changement-de-carriere-solutions-de-reintegration-orientation-professionnelle-placement-entre-deux-emplois\/","title":{"rendered":"Changement de carri\u00e8re – Solutions de r\u00e9int\u00e9gration – Orientation professionnelle – Placement – Entre deux emplois"},"content":{"rendered":"\t\t
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Re-Interstate<\/span><\/h1>\n

Cinq \u00e9tapes vers un nouveau travail<\/strong><\/p>\n

Nous aimons la structure, la vue d’ensemble et la clart\u00e9, et nos coach\u00e9s le demandent \u00e9galement.
L’exp\u00e9rience de la recherche d’un nouveau travail est parfois tr\u00e8s longue et g\u00e9n\u00e8re beaucoup de questions et d’incertitudes. <\/p>\n

Gr\u00e2ce \u00e0 ces 5 \u00e9tapes, prenez votre recherche d’emploi en main et structurez votre recherche !<\/p>\n

\u00c9tape 1.<\/strong>
Savoir ce que vous savez faire et quel travail vous convient\u00c9tape 2.<\/strong>
Savoir ce que vous recherchez\u00c9tape 3.<\/strong>
Avoir un \u00e9tat d’esprit gagnant\u00c9tape 4.<\/strong>
Se d\u00e9marquer et se distinguer des autres\u00c9tape 5.<\/strong> Savoir comment trouver le partenaire id\u00e9al<\/p>\n

Il y a bien s\u00fbr beaucoup \u00e0 dire sur ces mesures.<\/p>\n

Nous serions ravis de vous en dire plus \u00e0 ce sujet, alors passez nous voir pour une tasse de caf\u00e9 sans engagement.<\/p>\n

Nous pouvons vous aider de diff\u00e9rentes mani\u00e8res : d’une bonne s\u00e9ance de coaching \u00e0 la participation \u00e0 des ateliers, en passant par un coaching intensif de plusieurs mois. Ou une combinaison de ces possibilit\u00e9s, car notre coaching et nos formations sont toujours sur mesure et nous les d\u00e9terminons ensemble ! <\/p>\n

Coaching de carri\u00e8re<\/strong> Pour tous ceux qui veulent prendre leur carri\u00e8re en main. Qui suis-je ?
Quels sont mes talents, mes passions et mes motivations ? Suis-je toujours au bon endroit ? Qu’est-ce que je veux ?
Des questions qui peuvent se poser au cours de l’un de nos programmes de carri\u00e8re.<\/p>\n

Outplacement<\/strong> Il arrive parfois, que ce soit voulu ou non, que le travail chez l’employeur actuel prenne fin et qu’il faille chercher un nouvel emploi. Mais qu’est-ce que c’est ? Et comment ?<\/p>\n

Les th\u00e8mes abord\u00e9s comprennent l’\u00e9tablissement d’un profil personnel et professionnel, la d\u00e9finition d’une vision de carri\u00e8re et d’objectifs, puis l’apprentissage d’une approche efficace et intelligente du march\u00e9 du travail. <\/p>\n

Coaching<\/strong> Il arrive parfois que vous arriviez \u00e0 un moment de votre vie o\u00f9 vous remarquez que vous commencez \u00e0 \u00eatre bloqu\u00e9.
Les choses ne se font plus naturellement.<\/p>\n

Ou peut-\u00eatre que tout va bien mais que vous voulez passer au niveau sup\u00e9rieur, vous d\u00e9velopper et obtenir plus de vous-m\u00eame. Apprenez \u00e0 d\u00e9couvrir et \u00e0 utiliser vos points forts. <\/p>\n

Les candidatures vid\u00e9o sont de plus en plus nombreuses. De plus en plus de candidatures se font virtuellement ou en ligne. Mais pour r\u00e9pondre \u00e0 une offre d’emploi (la candidature), il est bien s\u00fbr possible de r\u00e9pondre par une vid\u00e9o. Le recruteur se fait rapidement une bonne id\u00e9e du candidat : apparence, niveau de communication mais aussi contenu, il s’agit d’une courte pr\u00e9sentation (sorte de profil personnel) de vous-m\u00eame (et de vos qualit\u00e9s et objectifs de candidature). <\/p>\n

La candidature par vid\u00e9o peut se faire de plusieurs mani\u00e8res :<\/p>\n

1). Een open sollicitatie Video (presentatie) <\/strong><\/p>\n

Une pr\u00e9sentation g\u00e9n\u00e9rale que vous pouvez envoyer \u00e0 des entreprises int\u00e9ressantes (c’est-\u00e0-dire pas sp\u00e9cifiquement en r\u00e9ponse \u00e0 une offre d’emploi). Vous vous pr\u00e9sentez bri\u00e8vement dans un petit film d’environ deux \u00e0 trois minutes. Indiquez bri\u00e8vement vos points forts, vos plus grandes r\u00e9ussites et ce que vous aimez vraiment. Indiquez ensuite ce que vous recherchez exactement en termes de poste et d’organisation (soutien administratif au sein d’une organisation ouverte avec beaucoup de libert\u00e9, de pr\u00e9f\u00e9rence en travaillant au sein d’une petite \u00e9quipe, de mani\u00e8re ind\u00e9pendante). Vous trouverez ici quelques exemples<\/a> int\u00e9ressants et cr\u00e9atifs. <\/p>\n

2. Application vid\u00e9o cibl\u00e9e (pr\u00e9sentation)<\/strong><\/p>\n

En r\u00e9ponse \u00e0 une offre d’emploi int\u00e9ressante (ou \u00e0 plusieurs offres similaires), cr\u00e9ez une vid\u00e9o cibl\u00e9e qui corresponde le plus possible aux exigences. Par exemple, indiquez ce qui pla\u00eet dans le poste, pourquoi vous voulez travailler pour l’entreprise et ce qui vous rend apte \u00e0 occuper le poste. <\/p>\n

3. Appel vid\u00e9o <\/strong><\/p>\n

Gr\u00e2ce \u00e0 une webcam ou \u00e0 d’autres services tels que skype, facetime, zoom.us, vous pouvez postuler directement en ligne. C’est presque comme un entretien en face \u00e0 face (sans avoir \u00e0 se d\u00e9placer). Bien entendu, cela pr\u00e9sente des avantages et des inconv\u00e9nients. Le recruteur vous posera des questions comme lors d’un entretien normal. En fonction de la personne (l’intervieweur), cet entretien peut \u00eatre tr\u00e8s diff\u00e9rent. Il peut \u00eatre court, long, bien construit ou parfois mal organis\u00e9. > Vous vous parlez et vous vous voyez \u00e0 un moment convenu via l’\u00e9cran (selon le service ou le logiciel, vous pouvez parfois activer la conversation \u00e0 l’aide d’un lien e-mail). <\/p>\n

De plus en plus d’entreprises demandent \u00e0 leurs candidats de postuler en ligne. Si vous d\u00e9cidez de le faire (ce qui est somptueux), voici quelques conseils : <\/p>\n

– Faites attention \u00e0 votre tenue vestimentaire.<\/p>\n

Avant l’entretien, testez<\/a> votre connexion internet (pr\u00e9sente, suffisamment rapide) – Testez le logiciel, le service en ligne et\/ou la webcam que vous allez utiliser – Choisissez une bonne salle o\u00f9 vous pourrez mener l’entretien – Assurez-vous que personne ne peut vous d\u00e9ranger pendant l’entretien. <\/p>\n

CR\u00c9ER VOTRE PROPRE VID\u00c9O DE CANDIDATURE (OUVERTE) ?<\/h3>\n

Nous avons rassembl\u00e9 une vue d’ensemble et quelques conseils utiles si vous souhaitez r\u00e9aliser votre propre vid\u00e9o.<\/p>\n

1.
Limitez la vid\u00e9o au contenu de votre lettre (incluez toujours votre CV) 2.
R\u00e9digez d’abord le test 3.
Fournissez une bonne structure 4.
Entra\u00eenez-vous d’abord (de pr\u00e9f\u00e9rence avec un public) 5.
Placez la cam\u00e9ra \u00e0 environ un m\u00e8tre de vous (\u00e0 hauteur de vos yeux) 6.
Asseyez-vous ou tenez-vous droit ou l\u00e9g\u00e8rement inclin\u00e9 devant la pi\u00e8ce 7.
Regardez des exemples d’applications vid\u00e9o sur YouTube pour vous inspirer 8.
Faites r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 la candidature vid\u00e9o (url\/lien) dans l’e-mail (et dans le CV) 9. Faites relire le produit final (candidature vid\u00e9o) par au moins deux autres personnes.<\/p>\n

EXEMPLES<\/h2>\n

Vous cherchez l’inspiration et peut-\u00eatre la motivation (le courage) pour r\u00e9aliser vous-m\u00eame une vid\u00e9o.<\/p>\n

Regardez plusieurs exemples<\/a> sur Youtube ici. Vous cherchez un job coach ? Vous avez besoin d’aide pour postuler \u00e0 un emploi ? Un professionnel de l’entretien d’embauche, du conseil en carri\u00e8re, du coaching de carri\u00e8re et du job coaching peut vous aider. <\/p>\n

Nous vous proposons les services suivants :<\/p>\n

1). CV Check <\/strong><\/p>\n

Faites v\u00e9rifier votre CV par un coach professionnel. Nous examinons : la langue, la clart\u00e9, la longueur, la pertinence des informations, la fa\u00e7on de formuler, le formatage, la mise en page et le format et le CV invite-t-il \u00e0 un entretien ? <\/p>\n

2).<\/strong> R\u00e9\u00e9criture du CV <\/strong>(m\u00e9tamorphose)<\/p>\n

V\u00e9rification, r\u00e9\u00e9criture et optimisation de votre CV.<\/p>\n

3).<\/strong> R\u00e9\u00e9criture d’une lettre de candidature<\/strong><\/p>\n

V\u00e9rifier, r\u00e9\u00e9crire et optimiser votre lettre de motivation.<\/p>\n

4).<\/strong> Coaching professionnel\"bou\u00e9e<\/strong><\/p>\n

Votre job coach personnel offre des solutions \u00e0 toutes les questions relatives \u00e0 la carri\u00e8re :<\/p>\n

– Choix de carri\u00e8re – D\u00e9veloppement personnel – Questions d’entretien d’embauche – Pr\u00e9paration \u00e0 un entretien d’embauche important (conseils, entra\u00eenement, jeux de r\u00f4le, etc.) – Ou autres d\u00e9fis professionnels ou personnels dans votre carri\u00e8re.<\/p>\n

Un coach personnel exp\u00e9riment\u00e9 vous aidera dans vos d\u00e9marches.<\/p>\n

Quels r\u00e9sultats dois-je attendre d’un coach ?<\/strong><\/p>\n

– Un coach vous aide \u00e0 faire des choix clairs – Un coach vous aide \u00e0 formuler des objectifs concrets – Un coach vous apporte l’inspiration n\u00e9cessaire pour atteindre vos objectifs – Un coach vous motive \u00e0 pers\u00e9v\u00e9rer et \u00e0 ne pas abandonner – Un coach est un confident (il vous \u00e9coute et n’est l\u00e0 que pour vous) – Un coach est un miroir et vous confronte aux limites de votre comportement que vous ne voyez pas vous-m\u00eame – Un coach vous aide \u00e0 aller de l’avant.<\/p>\n


<\/strong>
Tarifs coaching personnel<\/strong> Nous facturons un tarif de lancement pour la premi\u00e8re session. Le coaching se fait toujours par t\u00e9l\u00e9phone et\/ou par vid\u00e9oconf\u00e9rence (pour des raisons de temps de d\u00e9placement, de co\u00fbts et d’efficacit\u00e9).<\/strong> <\/p>\n

Session d’introduction (30 minutes) : <\/strong><\/p>\n

Il s’agit d’une pr\u00e9sentation personnelle, d’un test de conduite, d’un examen de vos probl\u00e8mes et, pour vous, peut-\u00eatre d’une premi\u00e8re introduction au coaching. Vous d\u00e9cidez s’il y a suffisamment de d\u00e9clic pour un \u00e9ventuel suivi. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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