Re-Interstate

Cinq étapes vers un nouveau travail

Nous aimons la structure, la vue d’ensemble et la clarté, et nos coachés le demandent également.
L’expérience de la recherche d’un nouveau travail est parfois très longue et génère beaucoup de questions et d’incertitudes.

Grâce à ces 5 étapes, prenez votre recherche d’emploi en main et structurez votre recherche !

Étape 1.
Savoir ce que vous savez faire et quel travail vous convientÉtape 2.
Savoir ce que vous recherchezÉtape 3.
Avoir un état d’esprit gagnantÉtape 4.
Se démarquer et se distinguer des autresÉtape 5. Savoir comment trouver le partenaire idéal

Il y a bien sûr beaucoup à dire sur ces mesures.

Nous serions ravis de vous en dire plus à ce sujet, alors passez nous voir pour une tasse de café sans engagement.

Nous pouvons vous aider de différentes manières : d’une bonne séance de coaching à la participation à des ateliers, en passant par un coaching intensif de plusieurs mois. Ou une combinaison de ces possibilités, car notre coaching et nos formations sont toujours sur mesure et nous les déterminons ensemble !

Coaching de carrière Pour tous ceux qui veulent prendre leur carrière en main. Qui suis-je ?
Quels sont mes talents, mes passions et mes motivations ? Suis-je toujours au bon endroit ? Qu’est-ce que je veux ?
Des questions qui peuvent se poser au cours de l’un de nos programmes de carrière.

Outplacement Il arrive parfois, que ce soit voulu ou non, que le travail chez l’employeur actuel prenne fin et qu’il faille chercher un nouvel emploi. Mais qu’est-ce que c’est ? Et comment ?

Les thèmes abordés comprennent l’établissement d’un profil personnel et professionnel, la définition d’une vision de carrière et d’objectifs, puis l’apprentissage d’une approche efficace et intelligente du marché du travail.

Coaching Il arrive parfois que vous arriviez à un moment de votre vie où vous remarquez que vous commencez à être bloqué.
Les choses ne se font plus naturellement.

Ou peut-être que tout va bien mais que vous voulez passer au niveau supérieur, vous développer et obtenir plus de vous-même. Apprenez à découvrir et à utiliser vos points forts.

Les candidatures vidéo sont de plus en plus nombreuses. De plus en plus de candidatures se font virtuellement ou en ligne. Mais pour répondre à une offre d’emploi (la candidature), il est bien sûr possible de répondre par une vidéo. Le recruteur se fait rapidement une bonne idée du candidat : apparence, niveau de communication mais aussi contenu, il s’agit d’une courte présentation (sorte de profil personnel) de vous-même (et de vos qualités et objectifs de candidature).

La candidature par vidéo peut se faire de plusieurs manières :

1). Een open sollicitatie Video (presentatie)

Une présentation générale que vous pouvez envoyer à des entreprises intéressantes (c’est-à-dire pas spécifiquement en réponse à une offre d’emploi). Vous vous présentez brièvement dans un petit film d’environ deux à trois minutes. Indiquez brièvement vos points forts, vos plus grandes réussites et ce que vous aimez vraiment. Indiquez ensuite ce que vous recherchez exactement en termes de poste et d’organisation (soutien administratif au sein d’une organisation ouverte avec beaucoup de liberté, de préférence en travaillant au sein d’une petite équipe, de manière indépendante). Vous trouverez ici quelques exemples intéressants et créatifs.

2. Application vidéo ciblée (présentation)

En réponse à une offre d’emploi intéressante (ou à plusieurs offres similaires), créez une vidéo ciblée qui corresponde le plus possible aux exigences. Par exemple, indiquez ce qui plaît dans le poste, pourquoi vous voulez travailler pour l’entreprise et ce qui vous rend apte à occuper le poste.

3. Appel vidéo

Grâce à une webcam ou à d’autres services tels que skype, facetime, zoom.us, vous pouvez postuler directement en ligne. C’est presque comme un entretien en face à face (sans avoir à se déplacer). Bien entendu, cela présente des avantages et des inconvénients. Le recruteur vous posera des questions comme lors d’un entretien normal. En fonction de la personne (l’intervieweur), cet entretien peut être très différent. Il peut être court, long, bien construit ou parfois mal organisé. > Vous vous parlez et vous vous voyez à un moment convenu via l’écran (selon le service ou le logiciel, vous pouvez parfois activer la conversation à l’aide d’un lien e-mail).

De plus en plus d’entreprises demandent à leurs candidats de postuler en ligne. Si vous décidez de le faire (ce qui est somptueux), voici quelques conseils :

– Faites attention à votre tenue vestimentaire.

Avant l’entretien, testez votre connexion internet (présente, suffisamment rapide) – Testez le logiciel, le service en ligne et/ou la webcam que vous allez utiliser – Choisissez une bonne salle où vous pourrez mener l’entretien – Assurez-vous que personne ne peut vous déranger pendant l’entretien.

CRÉER VOTRE PROPRE VIDÉO DE CANDIDATURE (OUVERTE) ?

Nous avons rassemblé une vue d’ensemble et quelques conseils utiles si vous souhaitez réaliser votre propre vidéo.

1.
Limitez la vidéo au contenu de votre lettre (incluez toujours votre CV) 2.
Rédigez d’abord le test 3.
Fournissez une bonne structure 4.
Entraînez-vous d’abord (de préférence avec un public) 5.
Placez la caméra à environ un mètre de vous (à hauteur de vos yeux) 6.
Asseyez-vous ou tenez-vous droit ou légèrement incliné devant la pièce 7.
Regardez des exemples d’applications vidéo sur YouTube pour vous inspirer 8.
Faites référence à la candidature vidéo (url/lien) dans l’e-mail (et dans le CV) 9. Faites relire le produit final (candidature vidéo) par au moins deux autres personnes.

EXEMPLES

Vous cherchez l’inspiration et peut-être la motivation (le courage) pour réaliser vous-même une vidéo.

Regardez plusieurs exemples sur Youtube ici. Vous cherchez un job coach ? Vous avez besoin d’aide pour postuler à un emploi ? Un professionnel de l’entretien d’embauche, du conseil en carrière, du coaching de carrière et du job coaching peut vous aider.

Nous vous proposons les services suivants :

1). CV Check

Faites vérifier votre CV par un coach professionnel. Nous examinons : la langue, la clarté, la longueur, la pertinence des informations, la façon de formuler, le formatage, la mise en page et le format et le CV invite-t-il à un entretien ?

2). Réécriture du CV (métamorphose)

Vérification, réécriture et optimisation de votre CV.

3). Réécriture d’une lettre de candidature

Vérifier, réécrire et optimiser votre lettre de motivation.

4). Coaching professionnel

Votre job coach personnel offre des solutions à toutes les questions relatives à la carrière :

– Choix de carrière – Développement personnel – Questions d’entretien d’embauche – Préparation à un entretien d’embauche important (conseils, entraînement, jeux de rôle, etc.) – Ou autres défis professionnels ou personnels dans votre carrière.

Un coach personnel expérimenté vous aidera dans vos démarches.

Quels résultats dois-je attendre d’un coach ?

– Un coach vous aide à faire des choix clairs – Un coach vous aide à formuler des objectifs concrets – Un coach vous apporte l’inspiration nécessaire pour atteindre vos objectifs – Un coach vous motive à persévérer et à ne pas abandonner – Un coach est un confident (il vous écoute et n’est là que pour vous) – Un coach est un miroir et vous confronte aux limites de votre comportement que vous ne voyez pas vous-même – Un coach vous aide à aller de l’avant.

Tarifs coaching personnel Nous facturons un tarif de lancement pour la première session. Le coaching se fait toujours par téléphone et/ou par vidéoconférence (pour des raisons de temps de déplacement, de coûts et d’efficacité).

Session d’introduction (30 minutes) :

Il s’agit d’une présentation personnelle, d’un test de conduite, d’un examen de vos problèmes et, pour vous, peut-être d’une première introduction au coaching. Vous décidez s’il y a suffisamment de déclic pour un éventuel suivi.