Studiereis Frans in Frankrijk – Taalweekend
Succesverhaal: Frans in de praktijk bij Holland Casino om praktijkervaring op te doen! Tijdens een maatwerktraject ontwikkelden medewerkers van Holland
Een opleidingsbudget voor taal is geld dat je werkgever, je sectorfonds of de overheid beschikbaar stelt om een taalcursus te betalen. In Nederland zijn er in 2026 drie hoofdroutes: je werkgever betaalt de training onbelast via de werkkostenregeling, een sectorfonds of uitzendfonds geeft een vast bedrag per medewerker (vaak € 1.000 tot € 3.950), of een landelijke regeling zoals SLIM vergoedt een deel van de kosten. Welke route voor jou werkt, hangt af van je sector, je contract en het doel van de cursus. Hieronder lees je per regeling wat je krijgt, wat de voorwaarden zijn en hoeveel lesuren je er concreet voor koopt.
Het woord ‘opleidingsbudget’ wordt voor verschillende dingen gebruikt. Soms gaat het om een bedrag dat in je cao of arbeidsovereenkomst staat en dat je zelf mag besteden. Soms om een potje van de afdeling HR waaruit trainingen voor het hele team worden betaald. En soms om een subsidie of fonds van buiten het bedrijf.
Voor taal gaat het in de praktijk om twee soorten trainingen:
Op onze pagina over het opleidingsbudget slim inzetten lees je hoe je zo’n budget binnen een organisatie verdeelt over medewerkers en talen.
| Regeling | Voor wie | Bijdrage | Belangrijkste voorwaarde |
|---|---|---|---|
| Werkkostenregeling (gerichte vrijstelling) | Alle werkgevers | Geen vast maximum | Cursus houdt verband met huidige of toekomstige functie |
| SLIM (mkb) | Mkb-werkgevers | Deel van de kosten, percentage per onderdeel | Aanvraag binnen een tijdvak |
| RAS | Werkgevers in de cao Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf | Max. € 3.950 per traject per deelnemer (2026) | Begin- en eindtoets, eindniveau max. B1 |
| STL-opleidingsbudget | Werknemers transport en logistiek | Max. € 1.000 persoonlijk budget | Minimaal 24 uur per week, goedkeuring werkgever |
| Nederlands Taalbudget (Doorzaam) | Uitzendkrachten en statushouders in bemiddeling | Max. € 1.500 excl. btw | Uitzendorganisatie draagt af aan SFU |
| A&O Fonds Grafimedia (ESF+) | Grafimediabranche | 70% (KVGO-leden) of 30% (niet-leden) | Mbo-niveau scholing, waaronder Nederlands |
| SOWIS | Werkgevers met statushouders | Tot € 24.000 voor max. acht statushouders | Begeleiding bij taal- en cultuurverschillen |
| Extraterritoriale kosten | Expats en hun gezin | Onbelaste vergoeding | Cursus Nederlands voor werknemer en gezin |
De meest gebruikte route is ook de eenvoudigste. Scholing valt onder de gerichte vrijstelling van de werkkostenregeling: als de opleiding direct verband houdt met de huidige of toekomstige dienstbetrekking, kan de werkgever de kosten belastingvrij vergoeden. De vergoeding gaat dan niet ten koste van de vrije ruimte.
Voor jou als medewerker betekent dit: maak duidelijk waarom de taal bij je werk hoort. Een accountmanager die Duitse klanten krijgt, een zorgmedewerker die beter Nederlands wil rapporteren, een engineer die naar een internationaal project gaat. Hoe concreter de koppeling met je functie, hoe makkelijker het gesprek met je leidinggevende. Meer routes vind je in ons artikel over taaltraining vergoed door je werkgever.
SLIM is de landelijke stimuleringsregeling voor leren en ontwikkelen in het mkb. De regeling werkt met vaste aanvraagtijdvakken; voor mkb-ondernemingen zijn er in 2026 twee tijdvakken. Daarnaast is er de SLIM-scholingssubsidie, die volgens de uitleg van het ministerie van SZW tot 90% van de kosten vergoedt voor opleidingen op mbo-niveau 1 tot 3 en 40% voor mbo-niveau 4 en hoger. Taalscholing komt daarvoor in aanmerking als die onderdeel is van een erkend sectoraal Ontwikkelpad.
Hoe je een taaltraining aan zo’n ontwikkelpad koppelt, leggen we uit op onze pagina over taalscholing via de SLIM-regeling.
Veel cao’s hebben een opleidings- en ontwikkelingsfonds. Drie voorbeelden met taal als expliciete mogelijkheid:
Werk je in een andere sector? Zoek in je cao naar het opleidingsfonds of O&O-fonds en kijk of ‘taal’ of ‘basisvaardigheden’ wordt genoemd. Een overzicht van andere regelingen staat op onze pagina Taalsubsidies.
Uitzendorganisaties die afdragen aan SFU kunnen via Doorzaam het Nederlands Taalbudget aanvragen: maximaal € 1.500 excl. btw per uitzendkracht die Nederlands niet of onvoldoende beheerst. Sinds 3 juni 2023 komen ook statushouders in bemiddeling met uitzicht op een baan in aanmerking. Het budget is bedoeld voor 1-op-1- of groepstrajecten gericht op taal op de werkvloer. Het mag niet worden gebruikt voor een inburgeringscursus of het NT2-examen zelf, wel voor de lessen ernaartoe.
Doorzaam werkt met aanvraagrondes verspreid over het jaar (in 2026 in januari, april en september) en hanteert ‘op is op’. Wie vroeg in een ronde aanvraagt, heeft de meeste kans.
De subsidieregeling Ondersteuning Werkgevers Inzet Statushouders (SOWIS) van het ministerie van SZW geeft werkgevers tot € 24.000 voor maximaal acht statushouders als tegemoetkoming voor extra begeleiding, onder meer om taal- en cultuurverschillen te verkleinen. Wie de regeling voor het eerst gebruikt, krijgt volgens het Werkcentrum Zuid-Kennemerland en IJmond een eenmalige extra bijdrage van € 3.000. In 2026 liep het aanvraagvenster in de zomer; kijk voor het volgende tijdvak op de pagina van de regeling.
Komt een medewerker uit het buitenland naar Nederland, dan mag de werkgever de kosten van een cursus Nederlands als extraterritoriale kosten belastingvrij vergoeden. Dat geldt ook voor de gezinsleden die bij de werknemer wonen. Voor de partner en kinderen van een expat maakt dat een taaltraining vanaf de eerste maand bereikbaar.
Een budget zegt pas iets als je het omrekent naar lesuren. Met onze gepubliceerde tarieven ziet dat er zo uit:
| Budget | Leervorm (tarief) | Ongeveer aantal lesuren |
|---|---|---|
| € 1.000 (STL) | Individueel op maat (vanaf € 110 per uur) | ruim 9 uur |
| € 1.000 (STL) | Groep van vier, standaardtaal (€ 35 per uur per persoon) | ruim 28 uur |
| € 1.500 (Doorzaam) | Groep van drie, standaardtaal (€ 45 per uur per persoon) | ruim 33 uur |
| € 1.500 (Doorzaam) | Groep van vier, standaardtaal (€ 35 per uur per persoon) | ruim 42 uur |
| € 3.950 (RAS, incl. verletkosten) | Maatwerktraject (€ 1.100 tot € 4.400) | afhankelijk van het programma |
Wat je hieruit haalt:
Twijfel je tussen de vormen? Op onze pagina groepstraining of individueel zetten we de verschillen naast elkaar, en individuele taaltraining kosten rekent het per uur verder door.
Op internet circuleren nog veel artikelen over regelingen die zijn gestopt. Twee die vaak opduiken:
Zo controleer je of een regeling nog actueel is: kijk op de pagina van de uitvoerder zelf (RVO, DUS-I, UWV, het sectorfonds), niet op een blog of nieuwsbericht. Staat er een tijdvak of een jaartal bij, controleer dan of dat jaartal het huidige is. Ons overzicht van subsidies voor Nederlandse taal helpt je verder op weg.
Een opleidingsbudget is pas goed besteed als de medewerker de taal daarna echt gebruikt. Daarom beginnen we niet bij het bedrag, maar bij de situatie waarin iemand de taal nodig heeft: een veiligheidsoverleg, een klantgesprek, een rapportage, een onderhandeling.
Met 25 talen en lesvormen van klassikaal tot online en blended stemmen we de training af op het budget dat er is. Een kleine groep collega’s haalt veel uren uit een sectorbudget, een individueel traject brengt één medewerker snel naar een concreet doel, en met een spoedtraining is een uitzending of een nieuwe functie op korte termijn haalbaar.
Voor bedrijven werken we met maatwerkprogramma’s die aansluiten bij de vaktaal van de organisatie. Zo wordt het budget een investering met duurzaam resultaat, en niet een cursus die aan het eind van het jaar nog snel moet worden besteed.
Bogaers
Weet je welk budget je hebt? Dan helpen we je het om te zetten in een training die past: individueel op maat vanaf € 110 per uur, groepstraining voor drie of vier personen vanaf € 35 per uur per persoon, maatwerk van € 1.100 tot € 4.400 of een VIP-spoedtraining vanaf € 1.850. Voor bedrijven stellen we een bedrijfstraining op maat samen, met de offerte die je nodig hebt voor je werkgever of fonds.
Bekijk alle tarieven en aanbiedingen of vraag direct een offerte aan.
De meeste regelingen lopen via je werkgever, je uitzendbureau of je sectorfonds. Het STAP-budget voor individuen bestaat sinds 2024 niet meer. Het STL-budget is wel persoonlijk, maar alleen voor werknemers in transport en logistiek met toestemming van de werkgever.
Niet als de cursus verband houdt met je huidige of toekomstige functie. Dan valt de vergoeding onder de gerichte vrijstelling van de werkkostenregeling en betaal je er geen loonbelasting over.
Nee. Doorzaam sluit inburgeringscursussen en het NT2-examen zelf uit. De lessen die je voorbereiden op werk en op het examen kun je er wel mee betalen.
Dat hangt van de leervorm af. In een groep van vier in een standaardtaal (€ 35 per uur per persoon) is dat ruim 42 uur, individueel op maat (vanaf € 110 per uur) ruim 13 uur.
Meestal een offerte of inschrijving, akkoord van je werkgever en achteraf de factuur en het betaalbewijs. Sommige fondsen vragen ook een presentielijst, een begin- en eindtoets en een certificaat of bewijs van deelname.
Succesverhaal: Frans in de praktijk bij Holland Casino om praktijkervaring op te doen! Tijdens een maatwerktraject ontwikkelden medewerkers van Holland
